캐나다 여성 절반, 코로나 이후 임금 인상 못받아

캐나다 여성 절반, 코로나 이후 임금 인상 못받아 

캐나다 여성 2명 중 1명은 2020년 3월 코로나 대유행이 시작된 이후 급여 인상을 받지 못했다는 발표입니다.

이는 남성 응답자 중 56%가 이 기간 동안 임금 인상을 받은 것과 비교되는 수치입니다. 이 보고서는 캐나다에서 4월 12일, 월급의 날을 기념하여 발표되었습니다. 소셜 네트워킹 플랫폼 범블은 "성별 임금 격차는 성 불평등을 나타내는 널리 인식된 지표이며, 산업과 전문적 수준에 걸쳐 존재한다"라고 말했습니다. 범블 사이트는 캐나다인들의 임금 격차에 대한 생각을 더 깊이 조사하기 위해 센서스 와이드에게 조사를 의뢰했습니다. 이 보고서는 이러한 인식이 남성과 여성, 트랜스여성, 논바이너리 사람들 사이에서 어떻게 다를 수 있는지를 결정한다고 발표했습니다.

조사 결과 캐나다 인구의 거의 절반(47%)이 트랜스여성, 논바이너리를 포함한 여성 직원보다 남성이 직장에서 더 가치 있다고 생각하는 것으로 나타났으며 캐나다인의 46%는 여성, 트랜스여성, 논바이너리 개인이 직장에서 평등을 이루기 위해 남성보다 더 열심히 일해야 한다는 데 동의한다고 말했습니다. 코로나19 전반에 걸쳐 경험된 남녀 임금 불평등도 나타났습니다. 보고서는 코로나-19 기간 동안 봉급을 인상받은 여성들 중, 평균 수령액이 국가 평균보다 400달러에서 2,600달러 적은 반면, 남성 응답자들은 평균 3,300달러로 더 높은 봉급을 인상받았다는 것을 발견했습니다. 이는 남성 직원들이 여성 직원들보다 임금 인상을 요구하는 것이 더 편하기 때문일 것이라는 조사 결과가 나타났습니다. 조사 결과 남성의 절반 이상이 임금 인상을 요구하는 것에 대해 만족한다고 답한 반면 여성은 42%, 논바이너리는 38%에 불과했습니다.

범블은 "2021년 8월 31일 발효된 페이 에퀴티법과 같은 정부의 노력에도 불구하고, 고용주들이 사람들에게 동등한 가치의 일을 하는 것에 대해 동등한 임금을 제공하도록 하는 것을 목표로 하고 있지만, 여전히 갈 길이 멀다"고 말했습니다. 2022년 조사에서, 5명 중 1명의 여성이 자신과 동일하거나 비슷한 포지션을 하는 것에 대해 알고도 남성보다 적게 버는 것으로 보고 됬습니다. 

센서스는 캐나다 성인 1,000명을 대상으로 2022년 3월 9일부터 11일까지 조사를 실시한 결과를 바탕으로 보고되었습니다.

(사진=Bumble)