북미 대다수 직장인들, 재직 중 다른 직업 찾아...

"20%의 응답자가 현 직장에서 일할 때 새로운 기회 적극적 알아봐"

 
시장 조사 기관 닐슨(Nielson)이 실시한 새로운 설문조사에 따르면, 캐나다와 미국의 직장인들은 현재 직장에 있는 동안 새로운 일자리를 적극적으로 찾고 있는 것으로 나타났습니다.
2018년 여름, 북미의 상근 직원 2,001명을 대상으로 회사하고 관계와 직업 계획에 대하여 조사를 했습니다.
조사 결과, 20%의 응답자가 현재 직장에서 일할 때 새로운 기회를 적극적으로 알아본다고 답했습니다.
그러나 새로운 직업을 찾는 것과 직장 내 만족도와는 관련이 없었습니다. 응답자 4명 중 3명 꼴로(77%) 현재 직업에 만족한다고 답하였습니다.
리사 스털링(Lisa Sterling) 세리디언(Ceridian) 대표는 "회사에서 만족하는 것과 행복해지는 것은 약혼이나 헌신과 같지 않다"며 "고용주는 자신의 일에 진심으로 참여하고 목적이 분명한 사람들과 1년에 $15,000 이상을 벌 기회를 놓치지 않는 사람들을 원한다"고 전했습니다.
이 설문 조사에서는 18세에서 24세 사이의 사람들 중 55%가 활동적이든 무관심하든 새로운 직업을 찾고 있는 반면에 35세에서 49세 사이의 사람들은 39%가 새로운 직업을 찾고 있었습니다.
직장인들이 이직을 하려고 하는 가장 큰 이유는 더 많은 보수를 원하기 때문인데요.
4분의 1이 넘는 응답자(28%)들은 충분한 보수를 받지 못했기 때문에 직장을 그만두었다고 답했습니다. 연령대는 18세에서 34세 사이가 37%로 가장 높게 응답하였습니다.
직장인들이 현재 회사에 머무르는 이유는 좋은 직업, 좋은 보수, 직원들과의 유대감들이 주요 요인이었습니다.
스털링은 같이 일하는 동료들과 잘 지내는 것 외에도 일에 대한 행복은 강한 리더십으로 귀결된다고 언급했습니다.
"오래된 속담 중에 '사람들은 회사를 떠나지 않는다. 그들은 지도자를 떠난다' 라는 속담이 있다. 이는 목적과 권한의 부족을 느끼게 하는 리더십, 혹은 리더십의 결여로 귀결된다"고 전했습니다.
 
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(사진 = pxhere)