캐나다 생활비 위기, 여성들에게 훨씬 더 심각

캐나다 생활비 위기, 여성들에게 훨씬 더 심각

식료품과 다른 필수품들의 가격이 상승하면서, 우리들 중 많은 사람들이 생계비 위기의 영향을 받았지만, 여성들에게 더 심각하다고 나타났습니다. 

한 새로운 보고서에 따르면 북미에서 여성이 남성보다 수입이 훨씬 적을 가능성이 높다고 합니다. 채용 회사인 Robert Walters Group의 조사에 따르면 여성의 40%와 성소수자 전문가의 44%가 자신들이 저임금을 받고 있다고 느끼고 있습니다. 이에 비해 남성의 26%만이 월급에 불만이 있다고 답했습니다.

2023년 여론조사는 캐나다와 미국의 6,000명 이상의 전문가들에 의해 완료되었습니다. 그것은 여성들이 직장에서 임금 협상 및 승진과 관련하여 직면하는 장벽에 대한 통찰력을 제공합니다.

로버트 월터스 그룹의 캐나다 형평성, 다양성 및 포용 책임자인 코랄 뱀보이는 "우리는 존재하는 장벽을 계속 허물어야 하며, 조직들은 성별 균형을 그들의 초점의 최전선에 계속 유지하고 우리가 평등을 위한 여정에서 뒤로 가지 않도록 보장해야 한다"라고 말했습니다.

21,000달러에서 75,000달러 사이의 수입을 올리는 직원의 63%가 여성인 반면, 이 소득 계층의 남성은 39%에 불과합니다. 고소득층 근로자의 경우 남성 응답자의 55%가 7만 5천 달러 이상을 번다고 답한 반면 여성은 26%에 불과했습니다.

한 응답자는 "여성들에게 남성들이 같은 일을 하는 것과 같은 임금을 주세요"라고 말했습니다. 여성들은 그들의 월급을 협상할 가능성이 적을 뿐만 아니라, 더 많은 돈을 요구한 후에 임금 인상을 받을 가능성도 적습니다.

지난 12개월 동안 여성의 54%가 남성의 67%보다 높은 연봉을 협상했다고 말했습니다. 하지만, 임금 인상을 받을 때, 남성은 인상을 받을 가능성이 두 배입니다; 여성의 9%에 비해 남성의 18%가 인상을 받았습니다. 복리후생비와 관련해서도 남성이 여성보다 17% 더 많이 상여금을 받았습니다.

보고서는 "여성들이 임금 협상을 하는 것을 막는 주요 장벽은 당혹감이나 자신감 부족"이라고 말합니다. 한 응답자는 "반응이 두려워 연봉 협상을 하지 않았다"고 말했습니다

보고서는 직장에서의 성 평등을 개선하기 위해, 여성 행정부는 모든 수준에서 다양성을 촉진하고, 다양한 풀에서 모집하며, 더 지원적인 문화를 만들 것을 제안합니다.

(사진=EDI-NA Gender Report)