BC 노조, 연간 병가 일수 15일로 늘리기 원해

BC 노조, 연간 병가 일수 15일로 늘리기 원해

BC가 유급 휴가 5일을 법제화한 지 1년도 채 되지 않아 BC 노동조합은 지방정부가 직원들에게 보장하는 병가 일수를 3배로 늘려주기를 바라고 있습니다.

연맹 총회의 대표들은 만장일치로 고용주가 지급하는 병가나 부상 휴가를 최소 15일 동안 로비하기로 투표했습니다. 연맹은 이전에 식데이를 10일 동안 추진했습니다. BC법은 현재 고용주를 위해 최소 90일 동안 일한 사람들에게 5일의 유급 휴가를 보장하고 있습니다. 노총은 또한 BC주가 90일의 의무를 없애고 아픈 아이들이나 친척들을 돌보는 데 사용될 수 있는 "유급 가족 책임 휴가"의 5일을 제공하기를 원합니다. 그러나 기업 단체들은 보장된 병가 일수를 늘리는 것은 시기상조이며 과도한 비용을 초래할 것이라고 주장합니다. 그리고 BC주 해리 베인스 노동부 장관은 병가 보장 일수를 그렇게 빨리 늘리는 것을 고려할 것인지에 대해 애매모호 하게 대답 했습니다. BC는 코로나19 팬데믹 초기 수개월 동안 근로자가 집에 있어야 할 경우 보상을 보장하는 방안으로 일시적으로 3일간 유급 병가를 보장했습니다.

주 정부는 올해 1월 자격이 있는 직원들에게 캐나다의 다른 어떤 관할권보다 많은 연간 5일의 유급 병가일을 보장하는 법안을 통과시켰습니다. 당시 BC주 근로자의 절반가량이 유급 병가를 내지 못한 것으로 추산됐습니다. 베인스는 일수는 정부 여론조사와 제3자 협의의 조합에 의해 결정된다고 말했습니다. 그들은 평균 근로자들이 일년에 약 5일을 사용한다고 결정했습니다. 베인스는 B.C의 프로그램이 이미 북미에서 가장 관대하다고 주장했고, 그의 정부가 직장들이 노조를 결성하는 것을 더 쉽게 만들었다고 말했고, 그는 이것이 더 관대한 혜택을 가진 더 많은 직장들로 이어질 수 있다고 주장했습니다. "언제나 개선이 있을 수 있다. 그러나 다시 말하지만, 우리는 고용 기준이 적용되는 모든 근로자가 5일 동안 유급 병가를 낼 수 있는 유일한 주"라고 베인스는 인터뷰에서 말했습니다.

그러나 노동 경제학자 데이비드 페어리는 BC의 기존 병가 보장은 부적절하며, 급여를 놓칠 수 없기 때문에 직원들이 직장에서 질병을 퍼뜨릴 위험이 증가한다고 말합니다. 그는 그것이 특히 건설, 관광, 농업과 같은 산업에서 직원들이 계절적 또는 단기적으로 일을 할 수 있기 때문에 현재의 자격 기준에 따라 병가를 이용할 만큼 충분히 오래 고용되지 않을 수 있다고 믿습니다. 우버 기사들과 많은 단기 계약자들처럼 직원으로 간주되지 않는 다른 근로자들도 자격이 없습니다. 연방 정부가 최근 항공사와 같은 국가적으로 규제된 산업의 민간 직원들에게 최소한 10일의 유급 병가를 보장하기 시작했지만, 대부분의 다른 지역은 병가를 보장하지 않습니다. "모든 사람들이 질병의 비용을 부담하고 있다. 그리고 고용주들은 그것을 최저 임금이나 초과 근무와 마찬가지로 사업을 하는 비용으로 받아들여야 할 것"이라고 페어리는 말했습니다.

(사진=BC Federation of Labour)