많은 캐나다 근로자들, 휴가 낼 여유 없어

많은 캐나다 근로자들, 휴가 낼 여유 없어

온라인 학습 플랫폼 ELVTR에 따르면 많은 캐나다 근로자들이 올해 휴가를 포기하도록 강요받고 있다는 것을 보여주었습니다.

2,300명을 대상으로 한 이 조사는 불황과 경제적 불확실성이 휴가 계획에 미치는 영향을 강조했는데, 응답자의 20%가 2023년에는 휴가를 낼 수 없을 것이라고 답했습니다.

참가자 중 37%는 휴가를 적게 내고 있다고 답했고, 20%는 직원 부족과 회사 정리해고로 인해 휴가를 전혀 내지 않는다고 밝혔습니다. 이 연구는 또한 68%의 근로자들이 휴가 중에 일한다고 인정했으며, 37%는 위임 옵션 부족, 8%는 실직에 대한 두려움 때문이라고 밝혔습니다.

개인 시간에 업무 관련 책임이 침해되는 것은 중대한 우려 사항으로 대두되었습니다. 이 연구는 응답자의 5분의 1이 휴가 중에 이메일을 확인하도록 요청받았으며, 25%는 업무와 관련된 문자 메시지의 지속적인 흐름을 경험했다고 밝혔습니다. 또한 28%는 이메일로 인해 불편함을 느낀다고 보고했으며 8%는 쉬는 동안 소셜 미디어나 전화 통화를 통해 방해를 받았습니다.

이러한 일과 삶의 균형의 완전한 결여는 응답자의 73%가 휴가를 통해 일하는 것에 죄책감을 느낀다고 인정하는 반면 41%는 그렇지 않으면 부끄러움을 느낀다고 인정하면서 근로자의 정신 건강에 큰 타격을 입혔습니다. 직원 중 57%가 외출 중에 업무 이메일을 확인하지 않으면 불안감을 느낀다고 인정하면서, 휴식 시간 동안 전원을 끄는 것도 46%의 직원에게 어려운 과제가 되었습니다.

이 불균형에 대한 연구는 심지어 개인적인 관계를 분석하기까지 했는데, 응답자의 45%가 업무와 관련된 산만함으로 파트너나 여행 동료를 화나게 했다고 보고했습니다. 슬프게도, 이 문제는 악순환이 되었고, 네 명 중 한 명의 근로자들도 휴가 동안 동료 팀원들을 괴롭혔다고 인정했습니다. 12%는 이메일에, 10%는 문자 메시지를, 4%는 소셜 미디어나 전화를 사용합니다.

ELVTR의 공동 설립자이자 CEO인 로만 페스킨은 휴식 시간이 접근하는 방식을 변화시킬 수 있다는 희망으로 위기에 대한 대응 조치를 발표했습니다. "이제 우리가 이 끊임없는 경주에서 '일시 정지' 버튼을 누를 때"라며 고용주와 직원 모두가 이 일과 삶의 균형 위기를 정면으로 해결하기 위해 힘을 합쳐 휴식 시간에 접근하는 방식을 변화시킬 것을 촉구했습니다.

(사진=Unsplash)