BC주, 새로운 패밀리 닥터들을 위한 인센티브 제안

BC주, 새로운 패밀리 닥터들을 위한 인센티브 제안

BC 정부는 패밀리 닥터 부족이 우려되는 가운데 새로운 의사들을 지역사회로 끌어들이려는 계획을 제안했습니다.

온라인 설명회에서 의사들에게 제시된 이 계획은 의대 신규 졸업자와 지난 12개월 동안 거주를 마친 사람들에게 인센티브가 채워진 전임 계약서를 제공했습니다. 295,457달러의 2년차 월급으로 의사를 초빙하는 것뿐만 아니라 9월 30일 이전에 체결된 계약으로 2만 5천 달러의 보너스와 최대 13만 달러의 5년 대출 면제 프로그램을 포함하고 있습니다. 브리티시컬럼비아 대학의 가정의학과 프로그램에 재학 중인 사브리나 트리고와 에드워드 팽은 둘 다 이 계획이 좋은 거래처럼 들릴 수 있다는 것을 알고 있지만 실제로는 그렇지 않다고 말합니다. "실제로 그들이 말하는 것을 만들지 않다. 실제로는 그것의 절반도 벌지 못한다"라고 트리고는 말했습니다. 계약서에는 의사가 독립 계약자임을 명시하고 있습니다. 이것은 그들이 복리후생이나 연금 계획을 받지 못하고, 10,000달러에서 35,000달러까지 보험금을 받을 자격이 없으며, 수입의 25-40%로 추정되는 자신들의 간접비를 감당해야 한다는 것을 의미한다고 말합니다. 연간 면허료를 더하고 세금을 떼어내면, 가정의들은 훨씬 적은 학업을 하는 다른 의료 전문가들보다 훨씬 적은 수입을 올리고 있다고 트리고는 말합니다. 게다가 그들은 8시간 동안 환자를 진찰하는 대가로 돈을 받지만, 뒤에서 그들이 해야 하는 모든 행정 업무들에 대해서는 보상을 받지 못한고 저녁과 주말에 근무하며 그 사이에 언제든지 당직이 될 것을 예상한다고 트리고는 말합니다.

BC의 레지던트 닥터스의 대표인 데본 미첼 박사는 제안된 계약안에 대해 가정의학과 레지던트들로부터 엇갈린 반응을 들었지만 가장 중요한 문제는 레지던트들이 이 계약들에 대해 상담을 받지 못했다는 것이라고 말했습니다. BC의 의사들은 이메일 성명을 통해 "정부는 현재 이 피드백을 주민들과 곧 공유할 업데이트된 제안에 통합하고 있다"며 "원래의 인센티브 계약 제안에 대해서도 협의하지 않았다"고 덧붙였습니다. "우리는 시스템의 문제를 해결하기 위한 제안에 대해 의사의 의견을 얻는 것이 중요하다고 정부에 조언했다." 협회는 의사 유치를 둘러싼 더 큰 문제들을 해결하기 위해 보건부와 별도의 논의를 하고 있으며 이번 주 의사들과도 접촉하고 있다고 그들은 확인했습니다.

(사진=Unsplash)