캐나다에서 외국인 근로자에게 보장된 권리는?

캐나다에서 일하는 모든 근로자들은 직장에서 차별이나 학대를 받지 않고 공평하게 대우받을 권리를 가지고 있습니다. 캐나다 노동법(Canada Labor Code)은 은행 및 통신 회사와 같이 연방 정부가 규제하는 부문 내에서 고용주와 직원의 노동 권리와 책임을 규정하는 연방 정부 법률입니다. 대부분의 다른 직업들은 주법과 영토법의 적용을 받습니다. 모든 주 또는 지역은 공정한 임금, 근로 시간 및 근로 조건에 관한 자체 노동 및 고용법이 있습니다. 

캐나다의 고용 형평법(Employment Equity Act)과 연방 계약자 프로그램(Federal Contractors Program)은 고용주가 캐나다의 특정 집단의 고용 기회를 개선하기 위해 노력할 것을 요구합니다. 특히 연방정부가 규제하는 기업이나 조직은 여성, 원주민, 장애인 및 가시적 소수민족에게 평등한 기회를 제공할 것을 요구하고 있습니다.

안전한 직장

고용주는 안전한 작업장을 제공하고 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 교육해야 합니다. 여기에는 모든 장비 또는 기계를 사용하고 필요한 경우 보호 장비를 제공하는 교육이 포함됩니다. 위험하다고 생각되는 일은 강요할 수 없으며, 위험한 조건 하에서 일을 거부했다는 이유로 해고되거나 임금을 삭감할 수 없습니다.

만약, 직장에서 위험 사항을 보고한 경우, 고용주는 해당 사항을 조사해야 합니다. 또한 근로자와 고용주가 동의할 때까지 일하는 것을 거부할 권리가 있습니다: 위험은 제거되고 문제는 더 이상 존재하지 않을 경우, 적절한 교육과 장비를 받을 경우.

학대 없는 직장

고용주는 근로자들에게 학대가 없는 일터를 제공하기 위해 합리적인 노력을 해야 합니다. 이는 고용주 또는 고용주를 위해 일하는 누구도 신체적, 성적, 심리적 또는 금전적으로 당신을 학대할 수 없다는 것을 의미합니다. 캐나다 정부 웹사이트에 따르면, 당신을 두렵게 하거나 통제하거나 고립시키는 모든 행동은 학대일 수 있습니다. 제공되는 몇 가지 예는 다음과 같습니다:

• 신체적 피해
• 위협 또는 모욕
• 원치 않는 성적 접촉
• 이동하는 곳과 만나는 사람을 통제하는 것 
• 절도
• 당신이 빚진 돈을 가져가는 것
• 여권, 작업 허가증 또는 기타 신분증을 지참하고 반환을 거부하는 행위
• 부정 행위를 강제로 저지르도록 하는 행위
• 근로조건 또는 학대에 대하여 고용주의 미준수 또는 고충을 보고함으로써 강등, 징계 또는 해고 행위 또는 위협하는 행위

대응 의무

차별을 막거나 줄이기 위해 일부 근로자들이 다르게 대우받아야 하는 특정한 상황들이 있습니다. 고용주는 직원이 자신의 업무를 수행할 수 있도록 업무 환경이나 직무를 변경해야 할 수도 있습니다. 이것은 대응 의무이며 차별의 근거 중 하나에 기반한 요구에 적용됩니다. 캐나다 인권법에는 다음 11가지 차별의 근거가 있습니다:

• 인종 (Race)
• 국적 또는 민족적 기원 (National or ethnic origin)
• 컬러 (Colour)
• 종교 (Religion)
• 나이 (Age)
• 성 (Sex)
• 성적 지향 (Sexual orientation)
• 결혼 여부 (Marital status)
• 가족의 상태 (Family status)
• 장애 (Disability)
• 사면을 받은 유죄 판결 또는 집행 유예를 받은 기록 (A conviction for which a pardon has been granted or a record suspended)

고용 문제 보고

위험한 작업을 수행하도록 요청받았거나, 작업 환경이 안전하지 않거나, 작업으로 인해 부상을 입거나 병에 걸린 적이 있는 경우에는 주 또는 관할 지역의 직장 보건안전실에 연락하여 문제를 보고해야 합니다. 임금을 제대로 받지 못하거나, 부당한 대우를 받고 있거나 고용주가 고용 계약을 존중하지 않는다고 생각되는 경우 또한 신고해야 하는데요. 대부분의 주와 준주는 근로자들이 일 때문에 다치거나 아플 때 손실된 임금을 보상하는 혜택을 제공하고 있습니다. 고용주가 근로자의 보상금을 청구하는 것을 막는 것은 불법입니다.